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未經(jīng)談判，無(wú)限期推遲頒發(fā)年終獎(jiǎng)金；內(nèi)政部、員工和員工將無(wú)法獲得全年獎(jiǎng)金；隨意修改規(guī)章制度，不支付年終獎(jiǎng)金。受疫情影響，一些公司在發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)過(guò)于隨意，專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為這不利于激勵(lì)員工，并建議企業(yè)坐下來(lái)，就年終獎(jiǎng)金的分配問(wèn)題與員工進(jìn)行真誠(chéng)協(xié)商。

年終獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，通常是在每年年底。然而，考慮到三月和四月是跳槽的高峰期，為了留住人才，一些公司在這段時(shí)間內(nèi)支付年終獎(jiǎng)金。

不久前，彭潔的公司宣布，將于4月1日頒發(fā)2019年和2020年的年度獎(jiǎng)金。其中50%在2019年獲得年終獎(jiǎng)勵(lì)，20%在2020年獲得，其余的沒(méi)有再頒發(fā)。在此之前，彭潔考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟甑椎牟脹Q已經(jīng)兩年沒(méi)有頒發(fā)，企業(yè)"甚至沒(méi)有說(shuō)過(guò)。

受疫情影響，企業(yè)難以經(jīng)營(yíng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)金已成為職工普遍關(guān)注的話(huà)題。彭杰等許多人都認(rèn)為，年終獎(jiǎng)金沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，但連一份聲明都沒(méi)有，這是不合理的。

勞動(dòng)日?qǐng)?bào)"記者的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在疫情的影響下，企業(yè)年終獎(jiǎng)金的分配發(fā)生了新的變化，企業(yè)規(guī)章協(xié)議不明確、隨意修改的情況更加突出。

年終獎(jiǎng)金突然縮水并消失了。

彭杰在大連一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司擔(dān)任渠道經(jīng)理八年。按照該公司的年終獎(jiǎng)勵(lì)方法，很明顯，渠道經(jīng)理的年終獎(jiǎng)金是銷(xiāo)售人員平均水平的兩倍。在2020年春節(jié)之前，所有員工都簽署并確認(rèn)了彭杰頒發(fā)的年終獎(jiǎng)金，而彭潔在2019年的年終獎(jiǎng)金為32000元。但根據(jù)該公司的最新通知，即使這筆錢(qián)能被發(fā)放出去，也減少了一半。

今年3月之前，企業(yè)沒(méi)有任何形式的通知，也沒(méi)有與員工代表協(xié)商。"彭先生說(shuō)，沒(méi)有電子郵件、在線(xiàn)公告，甚至沒(méi)有口頭通知。

2019年4月，彭杰當(dāng)選為員工代表。2020年12月，該公司召開(kāi)了一次大會(huì)，沒(méi)有討論與年終獎(jiǎng)金相關(guān)的問(wèn)題。"該公司返還的資金數(shù)額大幅下降，生活十分艱難。然而，企業(yè)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)對(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)的立場(chǎng)太隨便了。

與彭杰不同，黎葉梅因在家工作而未能獲得年終獎(jiǎng)。由于疫情，公司在家里工作了兩個(gè)月后，扣發(fā)了年底獎(jiǎng)金的16.7%。我沒(méi)有推遲在家工作。"當(dāng)獎(jiǎng)金在年底頒發(fā)時(shí)，在職者將得到全額獎(jiǎng)勵(lì)，而在家享受的"折扣"與同等價(jià)值工作的同等報(bào)酬不符。黎葉梅說(shuō)，她還有兩位同事沒(méi)有因?yàn)樾菹⒍@得年終獎(jiǎng)。

在遼寧從事勞動(dòng)仲裁工作的鄭義偉說(shuō)，疫情爆發(fā)前，由于對(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議模糊，一些企業(yè)在年底發(fā)放了績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)，口頭協(xié)議支付標(biāo)準(zhǔn)不算，隨意扣發(fā)離職職工年終獎(jiǎng)勵(lì)等，爆發(fā)后，因"不明協(xié)議"引起的勞資糾紛問(wèn)題變得更加突出。

適用于年終授標(biāo)優(yōu)先權(quán)的合同協(xié)議

年終獎(jiǎng)金能被隨意推遲、縮減甚至取消嗎？一些企業(yè)在3、4月份和跳槽高峰時(shí)頒發(fā)年終獎(jiǎng)金是否合法？

年終獎(jiǎng)勵(lì)是薪資的一部分，屬于約定的薪資，其支付優(yōu)先權(quán)應(yīng)適用于合同協(xié)議。企業(yè)規(guī)章或者勞動(dòng)合同中有有關(guān)約定的，應(yīng)當(dāng)予以發(fā)布，無(wú)限期拖欠工資。北京英科(大連)律師事務(wù)所律師王金海說(shuō)。

鄭益?zhèn)コ钟型瑯拥挠^點(diǎn)，他認(rèn)為，雇主和工人在合同中商定的年終授標(biāo)，沒(méi)有談判變更，應(yīng)按照約定的內(nèi)容發(fā)放。

在采訪(fǎng)中，記者了解到，為了使一些企業(yè)合理地少發(fā)、不發(fā)年費(fèi)，他們單方面修改了"企業(yè)章程"關(guān)于年度獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，鄭義偉就此提醒說(shuō)："最高人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議審理若干問(wèn)題的解釋(二)"第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)予以支持。

許多企業(yè)和員工都忽視了勞動(dòng)合同的約定。"鄭一偉介紹了一個(gè)案例。

由于企業(yè)取消了年終獎(jiǎng)勵(lì)，職工宋余杭主動(dòng)采取了維權(quán)行動(dòng)。去年11月底，宋宇航的公司更新了一些內(nèi)部規(guī)定：當(dāng)年銷(xiāo)售額低于前一年的50%時(shí)，該年度年終獎(jiǎng)金的發(fā)放被取消。"我的勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)勵(lì)為12個(gè)月的工資，合同在履行過(guò)程中沒(méi)有發(fā)生變化，公司被如此隨意地取消，是非法的。"宋余航認(rèn)為。2020年12月28日，通過(guò)仲裁和調(diào)解，他獲得了33600元的年終裁決.

鄭義偉說(shuō)，在宋余杭案中，即使雇主和宋余杭沒(méi)有事先達(dá)成一致，但沒(méi)有依法變更勞動(dòng)合同，雇主也無(wú)法證明，法院很難支持其要求。

最好的辦法就是誠(chéng)實(shí)談判。

在疫情的情況下，只有企業(yè)才能生存下來(lái)，才有工人的未來(lái)，少頒發(fā)年終獎(jiǎng)金是沒(méi)有問(wèn)題的，但企業(yè)里卻沒(méi)有說(shuō)這傷害了工人的心。"彭杰和許多同事認(rèn)為，年終獎(jiǎng)金涉及職工的切身利益，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工坦誠(chéng)。

王金海律師對(duì)此表示贊同。"勞動(dòng)合同法"明確規(guī)定，用人單位修改勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工協(xié)商，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；用人單位和勞動(dòng)者約定協(xié)議的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

無(wú)論是修改年終獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)內(nèi)部規(guī)定，還是改變有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，企業(yè)都必須事先與職工協(xié)商。"王金海說(shuō)。

頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的資格和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能在勞動(dòng)合同中約定和解釋。"王金海建議，如果不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)在規(guī)章制度中詳細(xì)說(shuō)明，并按照程序，確保規(guī)章制度合法有效，并確保其對(duì)職工具有法律約束力，以減少因年終獎(jiǎng)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛。

王金海還建議，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有按照協(xié)議發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證據(jù)，通過(guò)查找與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者用人單位的規(guī)章制度，查明是否有相關(guān)說(shuō)明。

如果找不到，可以提供同事的陳述，最好是書(shū)面證詞。必要時(shí)，可以申請(qǐng)證人出庭作證。他說(shuō)："證人越多，他們就越有說(shuō)服力，被仲裁委員會(huì)或法院接受的可能性就越大。

年終獎(jiǎng)金的分配在一定程度上影響了人們的轉(zhuǎn)業(yè)意愿。具有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的趙元浩認(rèn)為，企業(yè)在分配年終獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)與員工充分協(xié)商，以體現(xiàn)對(duì)員工的尊重。"更重要的是，要重視這一點(diǎn)，依靠合理的薪酬制度和人性化的企業(yè)管理。