藥易購發(fā)布2024年度ESG報告，多維度見證可持續(xù)發(fā)展成果
2025年4月25日，藥易購(300937)發(fā)布2025一季度財報及2024年ESG報告，從多個維度全面展現(xiàn)其過去一年在ESG領域的布局與實踐成果，彰顯出藥易購在推動可持續(xù)發(fā)展道路上的堅定決心與積極作為。
培育新質(zhì)生產(chǎn)力，創(chuàng)新大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)
2024年，藥易購通過率先部署deepseek大模型，錨定新質(zhì)生產(chǎn)力與前沿科技，積極履行企業(yè)社會責任，借助人工智能的力量推動醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，把經(jīng)濟和市場運行中的積極因素轉(zhuǎn)化為發(fā)展實績，最大限度地滿足人民群眾對健康生活的需求與追求。
在產(chǎn)業(yè)鏈上游拓展方面，藥易購通過OEM/MAH/股權合作/獨家經(jīng)銷/并購重組等綁定核心品種定價話語權，投資布局民族藥中成藥、特醫(yī)特膳、醫(yī)療設備、合成生物等領域，擬打造大健康黃金爆品，提升供應鏈端的價值含量；在產(chǎn)業(yè)鏈中游的服務環(huán)節(jié)，藥易購在數(shù)字化醫(yī)藥分銷基礎上，加大總代品牌推廣力度，同時向上下游技術賦能，如投資助力醫(yī)藥流通企業(yè)、醫(yī)藥連鎖企業(yè)私域信息化建設的藥聚力平臺，對下游連鎖進行AI新零售體系賦能(協(xié)助信息化智能化升級、搭建及運營AI新零售收費會員體系、搭建慢病管理體系、連鎖藥店抖品牌運營體系、C端代運營服務體系)等；在產(chǎn)業(yè)鏈下游延伸方面，藥易購通過搭建C端全域觸達能力，包括投資賦能連鎖藥店、自營/加盟連鎖藥房、投資O2O無人智能藥倉、線上B2C電商、O2O電商等各類形式直接觸達C端，增強公司直接服務終端能力，激活沉睡的C端用戶，隨著其創(chuàng)新發(fā)展與數(shù)智化運營質(zhì)效的持續(xù)提升，藥易購增長質(zhì)量和營運規(guī)模也在持續(xù)提升，進而推動核心主營業(yè)務和創(chuàng)新業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。
踐行循環(huán)經(jīng)濟理念，引領綠色發(fā)展
報告提到，作為國內(nèi)首家上市的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與科技大健康鏈主，藥易購將可持續(xù)發(fā)展理念融入公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，積極響應"雙碳”發(fā)展理念，將企業(yè)發(fā)展與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SDG)緊密結合，在追求經(jīng)濟效益的同時，兼顧環(huán)境保護、社會責任和公司治理的全面提升。
2024年，藥易購環(huán)保投入7.09萬元，共回收利用廢紙箱153.5噸，水資源消耗同比下降至少20%，在幫助企業(yè)及產(chǎn)業(yè)優(yōu)化資源配置的基礎上，藥易購還積極響應國家綠色低碳發(fā)展號召，采取一系列切實有效的措施，優(yōu)化能源結構，提升能效水平，推廣綠色辦公，鼓勵低碳出行，全方位、多層次地減少碳排放，設立萬元營收二氧化碳排放量逐年下降的目標，并將其落實到運營環(huán)節(jié)。
在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，藥易購持續(xù)推動綠色體系建設，嚴格遵守《中華人民共和國節(jié)約能源法》等節(jié)約資源能源相關法律法規(guī)，完善能源管理體系，制定《能源管理制度》，并定期開展節(jié)能培訓，加強節(jié)能減排、提高能源利用率為節(jié)約資源能源和減少碳排放作出貢獻。
堅持價值傳承 勇?lián)?/strong>頭部企業(yè)社會責任
報告期內(nèi)，藥易購通過內(nèi)部治理、員工權益、公益活動等維度履行社會責任。在公司治理方面，藥易購嚴格遵守《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》")《中華人民共和國證券法》(以下簡稱"《證券法》")《上市公司治理準則》以及中國證監(jiān)會、深圳證券交易所的規(guī)定和指引要求，不斷完善公司的法人治理結構，提高公司的規(guī)范運作水平和治理水平，制定了《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《獨立董事工作制度》、《董事會薪酬與考核委員會工作制度》、《董事會審計委員會工作制度》、《稅務管理制度》、《投資者關系管理制度》等制度規(guī)則，建立健全企業(yè)管理制度，提高風險防范和管控能力，為其穩(wěn)健經(jīng)營提供基礎保障；在員工權益方面，藥易購嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱“《勞動法》")《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱”《勞動合同法》")《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，制定《人力資源基礎制度》，同時構建全方位、多層次的培訓體系，通過針對不同員工群體的定制化培訓項目，結合線上與線下相結合的靈活方式，全面提升員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)成長，2024年，藥易購線上、線下共計開展400余場培訓，培訓時長達50,000小時，參訓人數(shù)1,200余人，培訓投入金額14萬元；在公益活動方面，藥易購聚焦于關注弱勢群體等多個關鍵領域，在2024年組織了多場主題公益、慰問活動，并被授予“全國助殘日愛心助殘捐贈單位”稱號，以實際行動彰顯新時代醫(yī)藥企業(yè)的良好社會形象，為社會帶來實質(zhì)性的幫助與改變。
在全球共同應對氣候變化、追求可持續(xù)發(fā)展的時代浪潮下，環(huán)境、社會及公司治理（ESG）已不再僅僅是企業(yè)的“加分項”，而是衡量其長期價值和發(fā)展韌性的核心標尺。藥易購作為醫(yī)藥大健康領域的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，其在可持續(xù)發(fā)展道路上的探索與實踐，不僅為自身的發(fā)展注入強大動能，也有望為整個大健康產(chǎn)業(yè)未來價值釋放打開想象空間。
